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Ressources

Humaines

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Merci !

En 2020, malgré le contexte sanitaire et la fusion, tous les agendas ont été tenus ; nous remercions nos équipes pour leur investissement !

Les forces humaines en chiffres

215 collaborateur·rice·s, répartis sur les 4 départements de la Bourgogne, œuvrent chaque jour pour nos clients locataires.

La majorité de nos collaborateur·rice·s est présente à Dijon, capitale bourguignonne où est situé le siège social de notre entreprise, avec 75 salariés. Notre nouveau site, basé à Sens, accueille 66 personnes.


Notre Direction Clientèle Locative, Patrimoine et Territoires, qui constitue le cœur de métier d’Habellis, représente 68% de l’effectif. Ainsi, nos 4 agences clientèle basées à Dijon, Chalon-sur-Saône, Nevers et Sens, permettent de répondre aux besoins de logement hétérogènes sur nos territoires d’implantation.

La pérennité de l’emploi chez Habellis est ici bien illustrée avec 94% de son effectif en Contrat à Durée Indéterminée, et seulement 4% de salariés en Contrat à Durée Déterminée. Habellis veille également à accompagner les jeunes, en vue d’une meilleure intégration sur le marché de l’emploi, avec l’embauche de 5 alternants présents sur les différents sites.

Nos salarié·e·s, ont en moyenne 45 ans d’âge et 13 ans d’ancienneté au sein de notre société centenaire ; la répartition de l’ancienneté s’équilibre entre expériences et embauches. Habellis peut ainsi s’appuyer sur le savoir-faire et les connaissances de nos fidèles salarié·e·s, mais également sur les nouvelles compétences de nos collaborateur·rice·s plus récemment arrivé·e·s pour relever les enjeux et attentes du logement social.

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Nos formations déployées

Malgré un contexte perturbé en 2020, des formations ont été dispensées aux salarié·e·s, et notamment ceux intervenants en agence clientèle ; essentiellement sur des points de règlementation.
Comme l’an passé, les formations dédiées à notre logiciel de gestion ont été nombreuses, notamment à l’attention des salariés de Sens dans le cadre de la fusion et de la migration informatique.


212 participants à des formations non obligatoires
91 participants à des formations externes
43 participants à des formations obligatoires (habilitations électriques)

réunion d'affaires

Coût pédagogique des formations

Le coût pédagogique global des formations non obligatoires pour 2020 s’élève à 34 480 € pour les actions de formations non obligatoires. La réalisation des formations obligatoires s’élève à 11 400€.

Soit un total de 45 880 €.

Développement de nos
Ressources Humaines

Document avec stylo

Mise en place d'une nouvelle version des entretiens annuels d'évaluation
au format
numérique

Circuit électrique

Mise à jour des informations obligatoires "Habilitation électrique" pour
le personnel de terrain concerné

Man mains sur un clavier

Travail sur la mise en place de nouveaux outils RH dédiés à la gestion de la paie et des congés

Pour déploiement début 2021

HSE

& Moyens Généraux

Représentants du

personnel

  • Finalisation de la mise à jour du DUER en lien avec les représentants du personnel.

  • Gestion de la crise sanitaire coronavirus : commandes d’équipements divers, mise en place du protocole sanitaire et échanges réguliers avec les élus.

  • Déploiement d’une nouvelle politique des Equipements de Protection Individuelles.

  • Adaptation et déploiement de la politique de tri des déchets papier sur l’ensemble des sites dans un souci de responsabilité environnementale de l’entreprise.

  • Préparation et mise en œuvre du regroupement des équipes sur un même site des équipes de Chalon-sur-Saône.

  • Réorganisation spatiale des bureaux de Sens pour donner corps à l’agence clientèle et trouver de la cohérence entre les services.

  • Information/consultation des CSE Brennus et Habellis dans le cadre de la fusion.

  • Signature d’accords de gestion du temps de travail dans le cadre de la crise sanitaire coronavirus.

  • Signature d’un nouvel accord PEE.

  • Signature d’un accord anticipé d’adaptation dans le cadre de la fusion Brennus/ Habellis.

  • Ouverture de négociations d’un accord sur la BDES.

  • Ouverture de négociations d’un accord sur l’égalité professionnelle femmes/hommes.

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